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第166章 忽悠接着忽悠

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    如果仅是合同年限的话,对球员还没有什么限制,原有球队也没有什么优势,为了避免出现当年拉里伯德那样的事情,所以联盟规定拉里伯德条款。

    就是如果是跟原有球队签约,新水涨幅可以超过百分之十点五,而跟其它球队签约的话,薪水涨幅最高只能是百分之八,以此来确保原有球队的优先权。

    但是这样的优势并不能完全保证原有球队就可以放心无忧了,没有球队能够争夺了,因为很多球员无法容忍失败,更重视对胜利和荣誉的追求,如果你长期呆在一支弱队,不仅会被失败所同化,更是与全明星、最佳阵容这些高层荣誉无缘,那怕你的数据再出色。

    就象是勒布朗詹姆斯、德维恩韦德、克里斯波什这几个零三一届的杰出代表,跟母队续约的时候不约而同的选择了五年合同,而不是更长的六年就是一个很明显的例子,那就是对球队的未来没有绝对的信心,虽然不一定离队,但是却想掌握更多的主动队,这就是一个非常不好的信号。

    这些人里面只有卡梅罗安东尼跟球队签的是六年合同,但是丹佛掘金队依然做了大交易来安他的心,就是很明显的证据。

    比利金大致估算了一下到时候的竞争对手,发现情况非常不妙,因为那个时候有好几个有实力的球队都能够腾出大空间来,这样一来费城76人队面临的竞争压力就会大很多。

    这种事也不是没有办法,创造环境,打造一支有力冲击总冠军的阵容,自然就能够留了他,但是那有那么容易。

    受制于康卡斯特光谱公司的财务限制,比利金并没有太多的决策权,而且更麻烦的是,原本比利金深受老板埃德斯奈德信任,很多事可以直接跟老板交流,但是在卢科来了以后,很多事都要先跟卢科沟通,然后才能够上达到老板那样。

    而卢科虽然不致于过来抢比利金总经理的职位,但是他却希望更多地把权力集中到光谱公司这一个层次,而不是下放到球队这里,这样一来比利金的限制就更多了。

    这种状况也是比利金没有什么动力的主要原因,工作中是否身心愉悦,绝大多数看的不是薪水是否丰厚,而是是否顺心。

    如果领导重视尊重,同事相处和谐,下属听话努力,那么这份工作就是薪水少一点,也是可以接受的。

    但是要说干的不顺心,老板轻视,同事倾辄,下属阳逢阴违,那怕薪水再高,干起来也是让人郁闷之极。

    特别是下属和老板的关系,很多时候人只是要一些尊重而已,可是却不能满足,一个老板,如果抱着我发薪水给你,你就要听我的话想法,而不是在日常中尊重在态度上重视,那么就不可能招揽到真的人才。

    一个有才能的人,即便是不持才自傲,也不会卑躬屈膝,腹有才华气自高,而那些一味讨好上级,看起来八面玲珑的人,一般都是没有能力的人,只能依赖于别人才生存。

    真正工作的,向来都是那些默默无闻只知低头做事的人,比利金虽然没能将球队带到更高的层次,但是几个赛季下来,虽然战绩有所波动,但球队的运营一直非常健康。

    球队落到现在这种程度,他固然有一定的责任,但是也跟公司对他的限制是分不开的,如果说前几年,埃德斯奈斯对他还算信任有加,基本上球队的事务一应都交给他处理。

    但是球队的战绩之后,埃斯斯奈德插手球队的次数就多了,有好几次甚至亲自跟阿伦艾弗森对话,这样做虽然能够收阿伦艾弗森的心,但是对于比利金来说却不是一件好事。

    而这个赛季,好不容易把阿伦艾弗森这个暗地里的大爷送走了,头上又来了一个卢科,比利金自然不极不痛快,本来已经开始的考察评估新主教练的事也不想管了。

    再说查尔斯李,出来之后也觉得心里极度不爽,自已好不容易看上一个球员,却搞不到手里,而且管理层和教练组都不支持,看来还是自已人微言轻呀。

    如果换成阿伦艾弗森,比利金和莫里斯奇克斯肯定不敢这么糊弄,不过也难说,阿伦艾弗森虽然赶走了好几个主教练,但是没听说他干涉球队的人事问题。球队里面也没听说他跟谁关系不错的,也没听说因为他的厌恶就让谁离开的,这也可能是阿伦艾弗森好糊弄,没看自已也差点被比利金糊弄过去,他拿来的什么斯科特帕吉特什么交易评估很明显只是搪塞,查尔斯李也是出来门后才明白过来的。
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