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第四三八章 大坑

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负责的几个客户,训练效果也是非常的糟糕,甚至有人不满他的训练,直接投诉到了老板麦克斯那里。

    这让琼斯觉得非常迷茫,他付出了那么多的努力,结果却向着相反的方向越走越远。

    “之前我在李教练训练中心的时候可不是这个样子,那时候我的训练非常的高效,就算是职业级的运动员,在我的训练下也能够取得很明显的进步。而来到这里之后,我在工作上付出了更多,可训练效果却比以前低了好几个档次,这到底是为什么?”

    琼斯望向不远处,那里站着的是一个名叫克劳德的教练,他是琼斯的同事,现在是,曾经也是。

    克劳德也曾经是李戴那里的教练,和琼斯一起被挖到了这里,他的情况和琼斯一样,在李戴那里的时候是如鱼得水,好评如潮,而来到铁人训练中心以后,仿佛是变了一个人,训练水平跳崖般的下降。

    “听说在昨天的时候,克劳德也被客户投诉了,他的处境和我一样糟糕。”琼斯心中默默想道。

    就在此时,远处一个人冲着琼斯喊了起来:“琼斯教练,老板让你去一趟他的办公室!”

    琼斯心中“咯噔”一下,

    ……

    麦克斯坐在自己的办公室中,表情显得非常严肃,而他的面前则放着几封解雇信,第一份上就有着琼斯的名字。

    “是时候该做个了结了。”麦克斯喃喃自语的说道。

    “你早该这么做了。”麦克斯对面,那名络腮胡教练笑盈盈的接着道:“继续让那种水平的家伙留在这里,我们只会越亏越多。其实在体能培训班结束的时候,你就应该将他们解雇了。”

    “你说的对,他们让我多浪费了一个月的薪水,而且还流失了好几个客户,这又是一笔不小的损失。还好,我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点头,

    “但按照规定,你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开口说。

    美国是允许随时解雇员工的,可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州,解雇员工需要一个合理的理由,比如上班迟到,工作效率低下,缺乏职业道德,给公司造成负面影响等等,而在加州,法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的,鱿鱼说炒就炒。

    而在劳动法律方面,美国也没有强制规定“无固定期限合同”,美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业,比如避免就业的种族歧视,避免就业的性别歧视,避免残疾人就业歧视等等。

    也因为这个原因,美国有很强大的工会组织,工人加入了工会,在面对雇主的时候就会有比较多的话语权,雇主要是敢炒人,大家就一起罢工撂挑子不干。

    当然,解雇的赔偿是少不了的,一般情况下是1+N个月的工资补偿,这个N指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的,被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。

    ……

    琼斯走出了铁人训练中心,他手里还拿着那封解雇信,以及一个月工资补偿的支票。

    “我竟然失业了!”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。

    三个多月前,他是一个被人高薪挖角的“人才”,他踌躇满志的来到了这里,准备大展拳脚。

    三个月后,他就像是一只被痛打的落水狗,不断哀嚎着,狼狈不堪的走出了铁人训练中心。

    “此处不留爷自有留爷处!洛杉矶有的是体能训练中心,凭我的工作经历,难道还怕找不到工作么!”琼斯又开始激励自己,他拿出手机,来到一个招聘的网站上,开始查看起最新的招聘信息。

    琼斯身后,脚步声响起,那个琼斯曾经的同事,克劳德教练也拿着一封解雇信,走了出来。

    ……

    托尔体能训练中心。

    老板托尔望着眼前这个年轻的面试者,随后打开了对方刚刚送上的简历,然而简历上的其中一行就业经历,却瞬间吸引了托尔。

    “琼斯先生,你的履历上说,你曾经在李教练体能训练中心工作过,那你为什么离开了那里,去了铁人体能训练中心?”托尔心中已经有所猜测,却故作淡定的开口问。

    “因为铁人训练中心的麦克斯先生给我开出了更高的薪水。”琼斯一脸骄傲的说,在他看来,提薪是一件很值得炫耀的事情,至少能够说明他有价值。

    然而托尔却露出一副苦笑的表情,自言自语般用极低的声音道:“原来是这样,这个琼斯让麦克斯亏了不少吧……”

    “托尔先生,您说什么?我没抬听清楚。”琼斯开口问道。

    托尔双眼微微一眯,似笑非笑般的望着琼斯:“琼斯先生,我这里的工作并不适合你。”

    “托尔先生,薪水方面我们可以再谈……”琼斯以为对方是打算压低薪水。

    “不不不,琼斯先生,这不是薪水的事情。”托尔向后靠了靠身子,接着说道:“我的训练中心,不需要曾经在李教练那里工作过的员工。”

    “为什么?”琼斯本能般的问道。

    “因为我刚刚解雇了一名员工,他和你一样,也曾经是李戴那里的教练。”托尔说着伸出了两根手指:“地上有一个大坑,第一次掉进去的话可以说是不小心,第二次再掉进去,那就是愚蠢了!”
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